L’alternance est devenue une voie prisée par de nombreux étudiants et professionnels en quête d’une formation qualifiante, permettant d’acquérir de l’expérience tout en obtenant un diplôme. Face à cet engouement, il est essentiel de connaître les aides financières disponibles pour les entreprises et les alternants. Découvrons ensemble les différentes aides accordées pour un contrat en alternance.
Les aides pour les entreprises
Le gouvernement a mis en place plusieurs dispositifs afin d’encourager les entreprises à embaucher des alternants. Parmi ces aides, on retrouve notamment :
- Aide à l’embauche des jeunes (AEJ) : Cette aide vise à soutenir la création d’emplois pour les jeunes de moins de 26 ans et concerne également les contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Elle est accordée aux entreprises qui recrutent entre le 1er août 2020 et le 31 décembre 2021. Le montant de l’aide peut atteindre jusqu’à 4 000 € par an et par salarié.
- Aide TPE jeunes apprentis : Destinée aux très petites entreprises (TPE) de moins de 11 salariés, cette aide facilite l’embauche d’apprentis mineurs. Elle s’élève à 1 100 € par trimestre pendant la première année du contrat.
- Aide unique aux employeurs : Cette aide concerne les contrats d’apprentissage conclus entre le 1er janvier 2019 et le 31 décembre 2021 dans les entreprises de moins de 250 salariés. Son montant varie entre 4 125 € et 8 000 € selon la durée du contrat et l’âge de l’apprenti.
- Credit d’impôt apprentissage : Les entreprises éligibles peuvent bénéficier d’un crédit d’impôt pour la première année du contrat d’apprentissage, à hauteur de 1 600 € par apprenti ou jusqu’à 2 200 € pour les apprentis en situation de handicap.
Les aides pour les alternants
Les alternants ont également droit à des aides financières pour faciliter leur parcours professionnel. Parmi elles, on retrouve :
- Rémunération : Les alternants perçoivent une rémunération minimale correspondant à un pourcentage du SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance), qui évolue en fonction de leur âge et de leur progression dans la formation.
- Aide au logement : Les alternants peuvent solliciter une aide au logement auprès de la Caisse d’allocations familiales (CAF) sous forme d’APL (aide personnalisée au logement) ou ALS (allocation de logement social).
- Aide à la mobilité : L’aide à la mobilité est attribuée aux alternants qui doivent effectuer des déplacements professionnels supérieurs à 60 km aller-retour entre leur domicile et leur lieu de formation ou d’entreprise. Elle est plafonnée à 500 € par an.
- Aide pour l’achat d’équipement professionnel : Certaines régions proposent une aide pour l’achat d’équipements professionnels indispensables à la formation des alternants. Le montant varie selon les régions et les filières concernées.
Les conditions à remplir pour bénéficier des aides
Pour bénéficier de ces aides, certaines conditions doivent être respectées :
- Les entreprises doivent être à jour de leurs obligations fiscales et sociales.
- Elles doivent signer un contrat en alternance avec l’apprenti, qui doit être enregistré auprès de la chambre consulaire compétente (Chambre de commerce et d’industrie, Chambre des métiers et de l’artisanat, etc.).
- L’apprenti doit être âgé de 16 à 29 ans révolus, sauf dérogation spécifique.
Ces aides peuvent constituer un véritable coup de pouce pour les entreprises et les alternants, favorisant ainsi le développement de l’alternance en France. Il est donc important de bien s’informer sur les dispositifs existants et de se renseigner auprès des organismes compétents pour maximiser ses chances de succès dans cette voie professionnelle.
