De plus en plus de Français sont tentés par l’expérience de travailler à l’étranger. Que ce soit pour s’enrichir professionnellement, vivre une expérience unique ou simplement changer de cadre de vie, partir travailler hors des frontières peut s’avérer une option séduisante. Mais comment concilier cette envie d’ailleurs avec la sécurité d’un emploi chez un employeur français ? Cet article vous propose de découvrir les différentes possibilités qui s’offrent à vous et les avantages qu’elles peuvent représenter.
Les différentes formes d’expatriation pour un employeur français
Pour travailler à l’étranger tout en restant au sein d’une entreprise française, plusieurs options existent :
- VIE (Volontariat International en Entreprise) : Le VIE est un dispositif permettant aux jeunes diplômés âgés de 18 à 28 ans de réaliser une mission professionnelle dans une entreprise française implantée à l’étranger. La durée du contrat peut varier entre 6 mois et 2 ans, renouvelable une fois.
- Détachement : Le détachement consiste pour un salarié à être envoyé temporairement par son employeur dans une filiale étrangère, tout en conservant son contrat de travail français. La durée du détachement est limitée (en général entre 2 et 5 ans) et le salarié bénéficie des mêmes droits sociaux que s’il était resté en France.
- Expatriation : L’expatriation implique la rupture du contrat de travail français et la signature d’un nouveau contrat local avec l’entreprise implantée à l’étranger. Le salarié expatrié dépend alors du droit du travail et des régimes sociaux du pays d’accueil.
- Mission ponctuelle : Il est également possible d’être envoyé temporairement à l’étranger pour une mission spécifique, sans modifier son contrat de travail. La durée de la mission varie généralement entre quelques semaines et plusieurs mois.
Les avantages de travailler à l’étranger pour un employeur français
Opter pour une expérience professionnelle à l’étranger au sein d’une entreprise française présente plusieurs avantages :
- Sécurité de l’emploi : En choisissant un employeur français, vous bénéficiez d’une certaine sécurité en matière d’emploi et de conditions de travail, notamment si vous êtes détaché ou en VIE. Vous conservez ainsi votre ancienneté, vos droits sociaux et votre protection sociale française.
- Valorisation des compétences : Travailler à l’étranger permet d’acquérir de nouvelles compétences professionnelles, linguistiques et culturelles, qui peuvent être très appréciées par les employeurs français. Cette expérience peut donc constituer un véritable atout pour votre carrière.
- Mobilité interne : Si vous êtes en poste dans une grande entreprise française disposant de filiales à l’étranger, la mobilité interne peut être facilitée et encouragée par l’employeur. Cela peut constituer une opportunité intéressante pour évoluer professionnellement et découvrir de nouveaux horizons.
- Accompagnement personnalisé : Les entreprises françaises ayant l’habitude d’envoyer des salariés à l’étranger sont généralement bien préparées pour accompagner leurs collaborateurs dans leur démarche. Elles peuvent ainsi proposer des formations linguistiques, culturelles ou encore un accompagnement administratif pour faciliter votre expatriation.
Les défis à relever lors d’une expérience professionnelle à l’étranger
Toutefois, travailler à l’étranger pour un employeur français n’est pas sans défis :
- Adaptation culturelle et linguistique : S’intégrer dans un nouveau pays implique souvent de maîtriser la langue locale et de s’adapter aux coutumes et habitudes de travail. Il est important d’être prêt à faire preuve de flexibilité et d’ouverture d’esprit pour réussir son expatriation.
- Gestion des aspects pratiques : Déménager à l’étranger nécessite une certaine organisation (logement, démarches administratives, scolarisation des enfants…). Il est essentiel de bien se renseigner en amont et de prévoir du temps pour gérer ces aspects.
- Maintien du réseau professionnel en France : Lorsque l’on travaille à l’étranger, il peut être difficile de rester connecté avec son réseau professionnel français. Il est donc important de maintenir des liens et de se tenir informé des évolutions du marché du travail en France, notamment si vous envisagez de revenir à terme.
Les clés du succès pour une expérience réussie à l’étranger
Pour maximiser vos chances de réussite dans votre aventure professionnelle à l’étranger, voici quelques conseils :
- Se renseigner sur le pays d’accueil : Avant de partir, il est essentiel de bien se documenter sur la culture, les conditions de vie et le marché du travail local. Cela vous permettra d’anticiper les défis à relever et d’arriver mieux préparé.
- Bien choisir son employeur : Optez pour une entreprise française ayant une solide expérience en matière d’expatriation et proposant un accompagnement personnalisé pour ses salariés à l’étranger.
- Se fixer des objectifs professionnels clairs : Avant de partir, définissez précisément ce que vous souhaitez accomplir lors de votre expérience à l’étranger (acquisition de nouvelles compétences, développement d’un réseau international…). Cela vous aidera à rester motivé et à donner du sens à votre expatriation.
- S’impliquer localement : Pour favoriser votre intégration, n’hésitez pas à participer aux activités sociales et culturelles locales, et à tisser des liens avec vos collègues et voisins étrangers. Cette ouverture vous permettra de mieux comprendre votre nouvel environnement et d’enrichir votre expérience.
Travailler à l’étranger pour un employeur français représente une aventure professionnelle et personnelle riche en enseignements. En étant bien préparé et en choisissant la bonne entreprise, vous pourrez tirer le meilleur parti de cette expérience et donner un véritable coup de boost à votre carrière.
